Корпоративное волонтёрство — это управляемая практика, в которой компания помогает сотрудникам участвовать в социально полезных проектах и фиксирует эффект для людей, бизнеса и партнёров. […]
Корпоративное волонтёрство: как вовлекать команду и измерять результат Читать далее »
«Умная» культура регулярных пожертвований строится на трёх вещах: предсказуемая сумма и дата списания, прозрачные уведомления и простой контроль подписки. Настройте ежемесячные пожертвования через надёжный
Культура регулярных пожертвований: как настроить умную поддержку и не сорваться Читать далее »
Запустить благотворительность в компании без бюджета реально, если опереться на время и компетенции сотрудников, партнерства с НКО и четкие правила. Начните с узкой цели,
Благотворительность в компании без бюджета: как запустить инициативу на работе Читать далее »
Экологичная помощь — это поддержка, которая реально нужна человеку, согласована с ним и не разрушает ваши ресурсы. Начинайте с прояснения запроса, договаривайтесь о формате
Психология помощи: зачем мы помогаем и как помогать экологично для себя Читать далее »
Поддержка человека в кризисе — это спокойное, уважительное общение, где вы помогаете ему почувствовать безопасность, быть услышанным и сделать следующий реальный шаг: от воды
Как поддерживать людей в кризисе: правила общения и что точно не говорить Читать далее »
Фраза «мой вклад слишком маленький» — миф: в благотворительности важен не размер одного перевода, а предсказуемый поток поддержки и эффект масштаба. Даже пожертвование 100
Мифы о благотворительности: почему «мой вклад слишком маленький» — неправда Читать далее »
| БРИКС Сфера БРИКС hwars.ru |
